1. Karrier10 elkerülhető hibák, ha föl szeretnének adni egy programozási interjút

Írta: John Sonmez, Eric Butow

Szeretne felvenni néhány programozási interjút? Ez minden az önéletrajzzal kezdődik, és átveszi azt, hogy hogyan viselkedj magadban a vetítés és az interjúk során. Az ön önéletrajza lesz az első vagy második dolog (a kísérőlevél után) egy új programozó felvételével megbízott vállalat képviselői elolvasják, hogy többet megtudjanak rólad. Az összefoglaló az elvégzett eredmények tömör összefoglalásaként szolgál, és a leendő munkáltatóknak csak az a benyomásuk lesz az Ön képességeiről, amíg nem beszélnek veled a programozási interjú során.

programozási interjú hibák

A kiadványok első áttekintője a cég kapujaként jár el, és az a személy határozza meg, hogy érdemes-e fontolgatnia ezt a munkát.

Sőt, az önéletrajzát az aprítóba helyezik, ha egy vagy több interjú során rossz teljesítményt nyújt. Nem állhat udvariasan és egyértelműen másként, ha a munkát akarja.

Tehát fontos, hogy ne kövesse el a következő tíz összesített hiba egyikét sem. Nyugodtan használja ezt az információt ellenőrző listaként, amikor áttekinti az önéletrajzát és felkészül a programozási interjúra.

Az önélezésben helyesírási, helyesírási hibák vannak, és helytelen nyelvtant használ

Az első és legnyilvánvalóbb probléma, amelyet az áttekintő talál az önéletrajzában, helyesírás, helyesírási hiba vagy helytelen nyelvtan. Nagyon könnyű ezeket az összefoglaló hibákat elkövetni, ami egy jó ok, amiért érdemes egy összefoglaló írás szolgáltatást használni.

Szóval, mit mond? Csak egy kicsit helyesírás vagy a helyesírási hiba nem nagy, mert mindenki hibázik, igaz?

A munkáltató attól a pillanattól kezdve ítéli meg, hogy az ön áttekintését és a kísérőlevelet mindkettő átnézi. Csak egy hiba azt jelenti, hogy nemcsak szakszerűtlen, hanem a részletekre is odafigyel.

A szoftverfejlesztés során a részletekre való figyelem azt a különbséget jelenti, hogy valamely alkalmazás időben elkészül, jó vélemények szerezhetők az ügyfelektől és / vagy a következő finanszírozási forduló megszerződik a befektetőktől, hogy a társaság felszínen maradjon, és az alkalmazottak megtarthassák munkájukat.

Túl hosszú az önéletrajz

Csábító mindent elmondani a társaságnak az ön foglalkoztatási előzményeiről az önéletrajzában, különösen akkor, ha hosszú karrierje volt, mert szeretné lenyűgözni az olvasót, hogy milyen tapasztalattal rendelkezik és hány programozási nyelvet tudsz.

Ellenállni ennek a kísértésnek, és tedd magad a recenziós recenzens cipőjébe. Az értékelőknek tucatnyi, sőt akár több száz kiadvány is átkerülhet, és elárasztónak bizonyul nemcsak az, hogy olvassa el az Ön tapasztalatait tartalmazó oldalakat, hanem azt is, hogy kiválassza azokat a tapasztalatokat, amelyek relevánsak az álláslehetőség szempontjából. A legtöbb alkalmazotti személyzet egyet fog érteni abban, hogy könnyebb és gyorsabb hosszú összefoglalót tenni a „darabolni” halomba.

Tehát minden egyes nyitó munkahoz külön összefoglalót kell készítenie. Kezdje az önéletrajz mester másolatával, készítsen egy példányt a vállalat számára, majd szerkessze azt, hogy megfeleljen a munkaköri leírásnak és a lényegre esjen. Az egyoldalas összefoglaló ideális, de ne tegye hosszabbá két oldalnál.

Azt szeretné mondani a leendő munkáltatónak, hogy értékes vagy a vállalat számára, mert képességei megfelelnek a munkaköri leírásnak. Egy rövid összefoglaló nem csak azt fogja mondani a leendő munkáltatóról, hanem a potenciális interjúkészítők számára is kíváncsi lehet többet megtudni - különösen ha linkeket ad hozzá az online forrásokhoz, például a blogjához és a közösségi média profiljaihoz.

Az önéletrajzát egy céllal indítja

A társaság nem érdekli, hogy mit keres, vagy mi a karrier célja. A célok kitűzése az önéletrajz elejére azt mutatja, hogy csak az érdekli, hogy milyen értéket kaphat a társaság, nem pedig azt, hogy milyen értéket adhat neki.

Sőt, ha a célok szerepelnek az önéletrajzban, akkor az azt mutatja, hogy azért írta, mert egyetlen professzionális önéletrajz-szolgáltatás sem fogja célokat tenni az önéletrajzba, hogy senki sincs, aki tudna a modern önéletrajzok írásáról.

Az ön elrendezése hanyagul néz ki és nehezen olvasható

Az önéletrajzának bemutatása határozza meg, hogy bárki más elolvassa-e, kivéve a kezdeti recenzort. Most azt gondolhatja, hogy mivel Ön számítógépes programozó, a bemutatónak nincs jelentősége - számít a kódpéldák!

Az első recenzens egy szakértő, és nem a számítógépes programozás. Tehát el kell nyernie a kapukartó észlelését, és gondoskodnia kell arról, hogy az összefoglalót oly módon készítsék el, hogy könnyen olvasható és bemutatja az Ön adatait oly módon, hogy az értékelők megtalálják azt, amire szükségük van. A professzionális önéletrajz-szolgáltatás biztosítja, hogy az önéletrajzát jól megtervezzék.

Ha úgy döntött, hogy nem veszi igénybe tanácsunkat, és ön saját magának írja és megtervezi az önéletrajzát, akkor ez egy még jobb ötlet (mert mindig gondolkodunk): Kérje meg egyikét vagy mindegyik álinterjúort, hogy vizsgálja felül az önéletrajzát, mielőtt elküldené őket. . Lehet, hogy az, ha ezeket a hallgató interjúkat válogatja ki az ön önéletrajzát, nem érzi magát jól, de ha ez így jár, akkor sokkal jobb esélye van egy önéletrajzra, amely akkor ragyog, amikor az értékelő elolvassa.

Nem megfelelő anyaggal rendelkezik a közösségi médiában

Lehet, hogy linkek vannak a közösségi média profiljaihoz az önéletrajzában, de még ha nem is, akkor az első értékelő valószínűleg online keresi a profiljait. Ha az értékelő nem küldi el, de elküldi az ön önéletrajzát másoknak további felülvizsgálat céljából, akkor az ellenőrök feltétlenül keresik az Ön nevét a Google-on, a közösségi média webhelyein vagy (valószínűleg) mindkettőn.

Ha a vállalati áttekintők találnak valamit, ami véleményük szerint megkérdőjelezhető, ha nem is egyenesen kifogásolható, akkor elindulnak, nem sétálnak az aprítóhoz, hogy megszabaduljanak az önéletrajzuktól. (Valószínűleg sem a vállalkozásról semmit nem fog hallani a munkáról.)

Feltétlenül szánjon időt a szociális média profiljainak tisztítására és a professzionális kép bemutatására.

Hazudsz a telefon képernyőjén vagy a programozási interjú során

A foglalkoztatás, mint bármely más kapcsolat, a bizalmon alapszik. A munkáltató ésszerűen elvárja, hogy megkapja munkáját, jó munkát végezzen és őszinte legyek. Ha azonban egy interjú során hazudik, mert úgy gondolja, hogy jobb választ adni, akkor szégyenkezhet, ha nem tetted, és / vagy úgy gondolja, hogy ha nem válaszol, a munka költsége lesz, éppen ellenkezőleg.

Tegyük fel, hogy az interjúkészítők tapasztalattal rendelkeznek az interjúkban, és tudni fogják, mikor hazudik, mert legalább egyikük ismeri a témát, és azonnal hívja fel hazugságára, látni fogja, hogy megváltozik a maga módszere, vagy (valószínűleg) mindkettő. Amikor ez megtörténik, várhatóan köszönetet mondanak az idejéért és kísérettel elkísérik az épületből.

Ha nem ismeri a kérdésre adott választ, mondja meg, és tegye pozitív pörgetést. Ha őszintén nem tanulmányozta azt a konkrét kérdést, amelyről az interjú készítője feltett, mondhatja: "Tudod, még nem találkoztam ezzel, de most, mert kíváncsi vagyok."

Vagy ha nem emlékszik a kérdésre adott válaszra, azt mondhatja: „Tudod mit? Valószínűleg tudnom kellene a választ, de nem emlékszem, mi az. Meg tudnád mondani? Mert nagyon kíváncsi vagyok erről, így tovább tanulmányozhatom. ”

Amikor magabiztosan és olyan módon válaszol, amely megmondja az interjúkészítőnek, hogy meg akar tanulni, akkor valószínűbb, hogy a válasz hiánya nem nagy ügy, és továbbmegy a következő kérdésre.

Elfogadhatónak tűnik, különösen, ha a politikától vesszük a viselkedési jelzéseinket, hogy „megduplázódjunk”, ha valaki azt állítja, hogy hazudsz. Vagyis érvelőnek kell lennie, és ragaszkodnia kell ahhoz, hogy az igazat mondja, amikor legalább egy interjúkészítő azt mondja, hogy nem így van. Ez a stratégia csak összekapcsolja a problémát - mivel az interjú során nem érvel professzionális -, és megerősíti az interjúkészítők azon felfogását, hogy nem kellene felvenni téged.

Arrogáns és / vagy érvelõ vagy a programozási interjú során

Az interjúk vitás vagy akár fenyegető is lehetnek. Azt gondolhatja, hogy meg kell védenie magát - ha szükséges, agresszív módon -, mert nem akarja, hogy gyengének tűnjön. A valóságban ez a stratégia felfedi néhány nagy gyengeségét: éretlen vagy, és nem tudsz megbirkózni másokkal.

Ha legalább egy álbeszélgetésen esett át, így minden viselkedésbeli kérdést kidolgozott, és tudja, hogy jó programozó vagy, nagyon nehéz lesz egy interjúban elárasztani téged.

Ehelyett azt fogja tudni, hogy ha egy interjúalany olyan kérdést tesz fel, amelyre nem ismeri a választ, vagy vitatja a kérdésére adott választ, akkor nem kell érvelnie. Önnek nem is kell védekeznie és arrogánssá válnia, például azzal, hogy az interjúkészítő nem tudja, miről beszél.

Egyszerűen nyugodt maradhat, a kérdő vagy a válasz helyett a kérdőív helyett koncentrálhat, és megvitathatja a kérdést. Ha nem tudsz, akkor csak azt mondtad az interjúkészítőknek, hogy nem bízik benned a képességeidben. Ne lepődj meg, ha a fő interjúzó ott fejezi be az interjút.

Ha nyugodt voltál és összegyűltek a hallgatási interjú során, ne változtassa meg viselkedését, mert valódi interjúban vagy. Az ember az, ha meg akarja változtatni a viselkedését, amikor más helyzetbe kerül, például amikor előléptetik. Ehelyett a valódi interjújában kétszer ismételje meg azt a bizalmat, amelyet az álinterjún mutatott.

Rossz hírneved van

A világ kisebb, mint gondolnád, főleg ha egy városban vagy régióban keres munkát. Mindig azt feltételezzük, hogy a különféle munkáltatók alkalmazottai beszélnek egymással, mert rengeteg lehetőség van erre, például konferenciákon, üzleti ebédeken és Meetup rendezvényeken az emberi erőforrásokkal foglalkozó emberek, fejlesztők és más csoportok számára.

Ha rossz hírnévnek bizonyult egy olyan társaságnál, ahol szociális problémák merültek fel más alkalmazottaival, volt problémáik a főnökével, és hidakat égettek meg, akkor ez a viselkedés ragaszkodni fog Önhöz, amikor másik állást keres.

Mi az a jó jel, hogy rossz hírneved van? Amikor legalább 10-20 önéletrajzot és kísérőlevelet küld, és vagy általános elutasító leveleket kap, vagy egyáltalán nem válaszol minden egyes vállalattól, amelyre felkérte.

Az a érzés, hogy rossz hírnevet hozott létre, olyan élmény, amelyet mindig emlékezni fogsz, de ha és amikor elkötelezi magát a változás iránt, és helyette jó hírnevet épít, akkor tegyen mindent, hogy kitűnjön. A mai nap nagyszerű indulás.

A professzionális elbeszélési szolgáltatások ujjaikat a technológiai közösség pulzusára tehetik, és felállíthatnak egy listát azokról, akiknek jó hírneve van, így fel tudják készülni erre, ha egy listán szereplő személy igénybe kívánja venni szolgáltatásaikat.

A professzionális elméleti szolgáltatás felár ellenében szolgáltatásokat kínálhat jó hírnevének helyreállítása érdekében. Tehát, ha jó hírnevet szerez, akkor szükség lehet arra is, hogy olyan pénzt szedjen be, amelyet nem számított arra, hogy költene, hogy a lábát a munkáltató ajtaja felé tegye.

Nem ruházza fel megfelelően a programozási interjút

Az emberek természetesen megkülönböztetik az embereket, tehát amikor interjúba érkezik a cégbe, az interjúkészítők és a cég többi alkalmazottja elsőként észreveszi, hogy öltözött vagy. És ha nem szakmailag öltözött és megfelelően ápolt, nem számít, ha egy cég képviselője azt mondja, hogy alkalmi ruhát viselhet, akkor azt mondja az interjúknak, hogy nem profi.

Amikor az interjúk során észreveszik, hogy időt és erőfeszítést igényelt a megfelelő ruházatra, és profinak tűnik, nem csak profiként fognak látni, hanem kiváló programozóként is - csakúgy, ahogyan azt a kísérőlevélben és önéletrajz.

Egy vagy több interjúalany kommentálhatja a külsőt, és kijelenti, hogy nem kell ilyen módon öltöznie a munkában. Ez jó jel annak, hogy pozitív benyomást keltett, mert néhány interjúalanyának úgy gondolja, hogy érdemel felvételt.

Olyan benyomást kelt, hogy valamit elrejt

Ha programozási interjúra indul, akkor természetes, hogy kissé idegesnek érzi magát, ha korábban nem gyakorolt ​​- és különösen akkor, ha korábban vagy hosszú ideje nem interjút készített egy munkáról. Ezért tartson legalább egy álinterjút, hogy kiszabadítsa a pillangókat a rendszeréből.

A bizalomépítésnek a hallgatós interjú során egy másik jótékony mellékhatása is van - elkerülheti, hogy a vállalati interjúkészítők a következő több negatív benyomás valamelyikét adják:

  • Elrejtesz valamit - talán hazudtál az önéletrajzán. Magas nyomású helyzetekben nem teljesül jól. Nem vagy hiteles ember.

Ha ideges vagy, legalább egy interjúkészítőt idegesít, és előfordulhat, hogy nem kattint rá azokra az emberekre. Ha magabiztos vagy, akkor kapcsolatot létesít ön és az interjúkészítők között, és valószínűbb, hogy valakivel találkozik, akiben megbízható lehet, aki tudja, mit csinál, és hogy valódi ember vagy .

Lehet, hogy van egy vagy több olyan interjúkészítő, akivel nem fog kapcsolatba lépni, mert vannak olyan kérdéseik, mint például a készségek megfélemlítése, vagy egy másik programozó ronthatja hatalmát.