1. CareersCanvas a hálózaton, hogy megtalálja a hallgatós interjúk lehetőségeit a munkák programozásához

Írta: John Sonmez, Eric Butow

A modellinterjúk nagyszerű interjúgyakorlat, különösen, ha a programozási lehetőségekről van szó. A programozási interjúk gyakran a saját kérdéseikkel és értékelésekkel vannak ellátva, így nagyszerű ötlet előkészítő interjú készítése.

Időnként érdemes rávenni magad a barátainak, hogy segítsenek áttekinteni a kísérőlevelet és az önéletrajzot, és segítsenek álinterjúk készítésében. Ismerősei nem az egyetlen ember a hálózatban, és valószínű, hogy nem fognak mindenki rendelkezésre állni, hogy segítsenek, ha rájuk is szükséged van. Itt az ideje a drámai zenének?

Helyezze a kalandos zenét inkább azért, mert a helyzet messze nem vak, számodra a szuperhős programozása. A LinkedIn kiemelkedő erőforrás azoknak a személyeknek a felkutatására, akik jelenleg az érdeklődésre számot tartó vállalkozásban dolgoznak, vagy már dolgoztak abban a társaságban.

És ha egy nagyvállalatnál dolgozik, mint például a Microsoft vagy az Amazon, akkor olyan könyveket is talál, amelyek kifejezetten az ezekben a vállalatokban készített interjú folyamatokról szólnak.

Amikor a cég felhívja az interjút, állítsa be a cég képviselőjétől, hogy hány ember fog interjút készíteni önnel és az interjúkészítő szerepét, ha tudod. Ez az ismeret segít a hallgatási interjú megfelelő előkészítésében. Ha a cég képviselője nem mondja meg neked, akkor készülj fel úgy, mintha egy teljes interjúalappal - legalább hétnel - fog találkozni.

Itt megtanulja, hogyan lehet a legjobban ábrázolni a hálózatot, hogy többet megtudjon annak a társaságnak az interjúzási taktikájáról, amelyben dolgozni kíván, és találjon embereket, akik hajlandóak részt venni a modell-interjúkban.

Interjú a korábban interjút készítő programozókkal

Ha szerencséd van, az egyik barátaid interjút készítenek a cégnél korábban - vagy ismernek egy embert, aki megtette. A barátod képes lesz néhány mutatót adni Önnek, nem csak arról, hogy milyen kérdéseket tehet fel, hanem arról is, hogy milyen az egész folyamat.

Ha egy vagy több barát dolgozik a társaságban, akkor is képesek lesznek elmondani az interjúkészítőkről, hogy tudd, hogyan kell velük foglalkozni.

Ha a barátjával való beszélgetés nem lehetséges, akkor még három utat kell felfedeznie.

LinkedIn

Ha van egy vagy több LinkedIn kapcsolata, akik az emberi erőforrás iparban dolgoznak, vegye fel velük a kapcsolatot, és kérdezze meg, ismeri-e valakit, aki korábban már dolgozott a vállalatnál. Nyilvánvaló, hogy sokkal jobb szerencséje lesz, ha egy nagyvállalaton jelentkezik, sok helyszínen, mert ilyen személyt könnyebben találhat.

Sőt, a vállalatnak valószínűleg meglehetősen szabványos interjú folyamata van, tehát ha a HR munkatársa más személynél ajánlani fog valakit, akkor valószínűleg ugyanaz a folyamat zajlik, mint az Ön körzetében található iroda.

Ez a vállalat közvetlenül a LinkedIn-ben is kereshet. A vállalati keresés felveszi azokat a profilokat is, akik jelenleg a cégnél dolgoznak vagy dolgoztak. Ha szerencséd van, ezek közül egynek vagy többnek az egyik kapcsolata kapcsolódik, így kérheti áttételét a kapcsolattól.

Ellenkező esetben fizetnie kell, és az InMail használatával kell kapcsolatot létesítenie, és remélem, hogy ez a személy szívesen segít.

Programozási fórumok

Rengeteg programozási fórum és csoport létezik más közösségi média weboldalakon, például a Facebookon és a Reddit-en, ahol találhat olyan embereket, akik a cégnél dolgoznak (vagy dolgoztak).

És ne felejtsük el, hogy a programozóközpontú webhelyeket válasszuk, beleértve a Stack Overflow-t és a LeetCode-t, amelyek online fórumokat tartalmaznak; ezeken a webhelyeken beszélgethet más programozókkal, és megtudhatja, hogy ismernek-e bárkit, aki az Ön érdeklődésének cége számára dolgozik. A web alapú programozási fórumok és csoportok kevésbé vannak megcélozva, mint a LinkedIn, de ez még mindig egy út a zsemlemorzsával.

programozási modell interjú

Személyes események

Ha jelentkezésre jelentkezett egy adott vállalkozásnál a körzetében, akkor érdemes megnéznie a környéken lévő személyes programozási eseményeket. A helyi újságnak és / vagy üzleti naplónak, valamint az online találkozóhelyeknek, például a Meetupnak, rendelkeznie kell információkkal a következő esemény időpontjáról.

Még a személyes események sem annyira hatékonyak, mint a LinkedIn, hogy megtalálja az embereket, mert fogalmam sincs, ki lesz az eseményen, nem is beszélve arról, hogy hány ember lesz ott. De a fórumok programozásához hasonlóan az élő találkozók egy másik alkalom arra, hogy megtalálják a keresett személyt, vagy olyan személyt, aki felveheti Önt a The One-val (vagy többivel).

Keressen olyan embereket, akik hallgatási programozási interjúkat adnak neked

Online másokkal folytatott csevegés és könyvek olvasása eddig csak elvisz. Ha a barátok és más kapcsolatok ugyanabban a térségben vannak, ahol vagy, akkor összegyűjtheti őket mindenki számára kényelmes helyen, például a megosztott irodahelyiségben, ahol bérelhető konferenciatermet kínál, és hallgatási interjút tarthat.

Néhány, ha nem mindegyik, barátja szívesen részt vesz egy álinterjún. Ugyanakkor nem akarja, hogy a hallgatói interjú barátságos és könnyű legyen. Azt akarja, hogy ideges és megfélemlítő - vagyis a lehető legközelebb az igazihoz.

Csak egy reális álinterjú ad visszajelzést, amelyre szükség van ahhoz, hogy jól érezze magát, amikor elkezdi a tényleges interjút. Ezért előfordulhat, hogy nem akarja, hogy az összes barátja mintha interjúkészítő legyen, mivel a valódi interjú során idegenekkel teli szobában leszel.

Az egyik legfontosabb prioritása annak kell lennie, hogy megkeresse és beszéljen olyan programozóval, aki több tapasztalattal rendelkezik, mint te, hogy ez a programozó nehezebb programozási problémákat okozjon, és ne félj kihívást jelentő nyomon követési kérdéseket feltenni. A tapasztalt programozók, például a potenciális főnökök, várják az érkezésüket az igazi interjúra.

Használhat közösségi hálózati oldalakat, online programozási fórumokat és személyes eseményeket is tapasztaltabb programozók megtalálásához. Könnyű megtalálni egy személy tapasztalatait az interneten, de személyes események esetén előfordulhat, hogy meg kell kérdeznie az esemény koordinátort, akivel beszélnie kell.

Ütemezze a hallgatói interjút

Az a lehetősége, hogy ütemezze a hallgatási interjút - attól függ, hogy mennyi idő áll rendelkezésére a céges hívás megérkezése és a vállalat interjúk tartása között. Számos vállalat interjút tart egy rövid idő alatt, például egy héten keresztül, így a társaság mindenki elkészítheti más projektjeit, majd az új alkalmazott felvételére koncentrálhat.

Amikor barátaival, idegenekkel vagy idegenekkel beszél személyesen, kérdezze meg tőlük, érdekelnének-e érdeklődési körükben részt vevő modell-interjúkban egy kényelmes helyen, például bérelt konferencia teremben. Legyen előre az időkorlátaival kapcsolatban, és remélhetőleg sokan, akikkel beszélget, be tudják tartani az ütemezését.

Legalább négy órát (vagyis egy teljes délutáni órát) le kell zárnia az interjúról, mivel nemcsak átnéz a hallgatási interjún, hanem visszajelzést kap a megkérdezőitől, valamint azoktól az emberektől, akiket esetleg megfigyelőként kíván szolgálni.

Jól jutalmazza megkérdezőit

Minden álinterjú-taghoz személyesen vagy online hozzá kell fordulnia, hogy megkérdezze tőle, mit akarnak időért és erőfeszítésért cserébe. Az emberek szeretnének valamilyen módon kompenzációt kapni, és ki kell találnod, hogy mi ez - ez lehet egy kiadós étkezés, ajándékkártya vagy csak olyan kereskedelem, amelyben interjúkészítőként vesz részt a másik ember modelljében interjú.

Lehet, hogy különféle ajándékokat kell adnia különböző embereknek. Ennek egyik módja az, ha az emberek választhatnak, hogy milyen típusú ajándékot szeretnének egy ajándéklistából, amelyet hajlandóak adni. Lehet, hogy a lehetséges interjúkészítő ajándék-javaslatot javasol, és Önnek el kell döntenie, hogy ezt akarja-e tenni (vagy a költségvetés dönti el érted).

Csak az interjú után szolgáljon fel harapnivalókat vagy akár ételeket. Az interjú során csak szolgáljon vizet, mivel ez valószínűleg minden, amit a cég fog kiszolgálni az igazi interjú során.

Készítse elő interjúzóit

Az álinterjú jó alkalom az interjúalanyoknak a szerepjátékra, és jó ötlettel szolgál arra, hogy miként lehet együtt dolgozni az interjúkészítő személyiségeivel.

Legalább egy nappal a hallgatós interjúra való találkozás előtt gondolja át, ki lesz az interjúkészítők, indítsa el a Microsoft Word-t vagy a kedvenc szövegszerkesztő alkalmazását, és írjon be egyoldalas leírást minden egyes személy számára arról, hogy mely osztályon dolgozik, és milyen személyiségűek. Például az egyik interjúkészítő nagyon domináns lehet, a másik kedves lehet, a másik pedig alázatos.

Ne írja be a javasolt kérdéseket ezekbe a leírásokba. A hallgató interjúkészítő felelős azért, hogy a leírás alapján felállítson egy kérdések listáját. Nem kellene tudnia a kérdéseket idő előtt, csakúgy, mint egy valódi interjúban.

Ha elkészült, nyomtasson ki minden leírást, és legalább néhány nappal a hallgatóinterjú kezdete előtt adja meg mindenkinek, hogy tudd, hogy minden interjúalany ismeri a szerepét. Mindegyik interjúzónak lesz ideje elnyelni, megfogalmazni a kérdéseiket, és megismételni viselkedésüket a fejükben, mielőtt a hallgatásos interjú megkezdődik.

Íme egy modell-interjúk leírása, amelyet kiindulási pontként használhat saját felépítéséhez:

Ön a Java szakértője, de úgy érzi, hogy a készségeidet a társaság nem használja fel teljes mértékben. Ezért úgy érzi, mintha minden új munkavállaló interjút készítne legalább jobban, mint a szintje, vagy még csak nem is akar velük foglalkozni. Elutasít mindenkit, aki állítja, hogy ismeri a Java-t, és nincs képessége ahhoz, hogy támogassa azt, és feltételezze, hogy mindenki tartozik ebbe a kategóriába - hacsak nem bizonyítják másként.

Nem igazán akar senkit felvenni, mert fenyegetőnek érzi magát bárki, aki kihívást jelenthet az Ön képességei iránt, ezért hibákat fog keresni még a legmagasabb képzettségű pályázóknál is. Azt is szeretné látni, hogy az emberek hogyan reagálnak nyomás alatt, ezért gyakran megpróbál kijátszani a jelölteket azáltal, hogy közvetlenül megkérdőjelezi őket és küzd.

Vegye fel a megfigyelőket

A modellinterjúnnak legalább két megfigyelőt is tartalmaznia kell, akik feljegyzéseket készítenek arról, hogy Ön és a hallgató interjúkészítői hogyan teljesítenek. Ezeknek a megfigyelőknek könnyen láthatatlanul ülniük kell, például a konferencia terem sarkában. A közvetlenül nem részt vevő emberek visszajelzése felbecsülhetetlen értékű olyan információ megszerzéséhez, amely segíthet neked az igazi interjú során.

Mindez a jó visszajelzés felbecsülhetetlen értékű lesz a csapat mindenki számára, mivel egyszer találkozhatnak más állással. Ez az érv meggyőzhet egy vagy több, a kerítésen tartózkodó embert, hogy csatlakozzanak a hallgatóinterjúti csapatához, mert tudják, hogy profitálnak a tapasztalatokból.

Jegyezze fel az interjú kérdéseire adott válaszok javítását

A hallgatós interjú a tökéletes alkalom arra, hogy jegyzeteket készítsen, amikor kérdései felmerülnek, és miután elvégezte a kódolási tesztet, hogy megértse, mit csinálsz jól, és hol hiányzik.

Rögtön a hallgatós interjú után írnia kell néhány jegyzetet, hogy benyomást keltsen a tapasztalatokról és minden egyéb gondolatot arról, hogy hol lehetne jobbat tenni. Megfigyelőik képesek lesznek bizonyos hiányosságokat is kitölteni ezen ismeretekben, tehát feltétlenül szerezzen megjegyzéseik másolatát. (És ne lepődj meg, ha a hallgatós interjú csoportjában mások azt akarják, hogy jegyzeteid másolatai utaljanak a következő interjúra.)

Ha van ideje, és az interjúkészlet készen áll, érdemes lehet egy második interjút készítenie egy pár órán át tartó dekompresszió után, majd megnézheti, mennyire sikerült kijavítani néhány vagy összes problémáját. Előfordulhat azonban, hogy néhány interjúproblémát ki kell javítani a hallgatás és a valódi interjúk közötti időben, például kitölteni a programozási ismereteit.